| 工作经历：
1、销售管理5年（高档服装、珠宝、汽车等）
2、2003年至09年行政前台主管5年（深圳国企中海油）
工作职责：1、接待广州、北京领导，会议筹备和安排。
2、行政前台每月工作总结、等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作。
3、协助部门领导处理日常工作及处理，认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。
4、管理报刊杂志的订阅与管理。
5、完成上级领导交办的其它工作任务。
3、09年至今从事行政人事管理工作（建材、房地产、中型企业工厂400左右员工）
工作职责：
一、行政类
1、组织公司各项会议的筹备和安排，针对会议记要，进行催办和检查。
2、档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。
3、规章制度、行政公文等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，印鉴的管理工作。
4、后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、园林、环境卫生的管理工作。
5、公司车辆的使用调度，保险、违章和维修保养及年审换证等工作。
6、公司营业执照等证件年审。
7、对政府部门人员来访的接待、工作检查后期的整改总结报告、重要红头文件等需上交的行政公文，保持友好关系，及时处理对外协调工作。
8、结合人力资源规划需求，对储备人员进行相关培训，抓好员工的思想素质。
9、丰富员工业余、娱乐、体育等健康活动的开展。
10、完成领导交办的临时性工作、协调各部门所需事项。
二、人事类
1、人力资源规划：组织架构图的设计与变革、岗位职责整理与职位说明书编写实施。
2、员工的招聘与配置：通过招聘进行员工素质测评合理安排部门；制定招聘计划，并跟踪人事专员招聘实施情况，包括简历筛选、通知面试、入职、离职、晋升手续办理、入职培训等工作；
3、根据公司总体发展需求，开展新业务时进行员工培训。
4、市场薪酬调查，针对不同薪酬制度的设计、制订、员工保险管理。
5、劳动关系管理：新进员工劳动合同的签订，检查和监督到期员工合同的续签；整理、更新、员工人事档案，人才库建立等工作，劳动争议处理。
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