一、了解客户需求：博睿猎头网客户经理与客户进行初步的沟通，了解客户的初步的招聘
需求情况，判断客户所需要的职位是否需要通过猎头的方式进行操作。并向客户初步介绍博睿猎头网服务的基本情况、收费标准、服务流程及服务特色。
二、进行职位分析：博睿猎头网客户经理与客户进行接触和充分的沟通，深入了解客户公司的详细情况，如企业文化、经营状况、组织结构、发展战略、管理风格等，透彻了解客户所需要的职位薪酬待遇、工作职责与职业发展前景。请客户填写由博睿猎头网提供的《博睿猎头网职位说明书》，并提供客户单位之背景资料，同时共同对双方所提供之信息予以签署确认。
三、全面评估分析：博睿猎头网将根据客户的职位委托信息，与客户共同深入分析每个职位的人才分布情况，以及寻访猎取的难易程度，并通过沟通与讨论与客户达成一致，评估整个猎头项目的可行性。我们将会依据综合评估的结果，确定是否能够接受该客户的正式委托。只有在博睿猎头网认为该项目有较大把握，可最终完成之情形下，我们才会接受该委托。
四、正式签订协议：双方根据对所猎头职位的分析结果，共同协商并签定《博睿猎头网委托合约》，合约签署后，委托方在约定期限内向博睿猎头网足额支付寻访订金。
五、实施寻访行动：博睿猎头网在内部有严格、规范的项目实施流程，严格按照职位的要求，根据项目分析书，通过所有有效之途径，立即、全面展开寻访行动，高效率物色合适人选。首先进行我们的人才库筛选，同时开展其他搜寻方案，启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问。
六、初试及人才测评：经过电话初试及综合评估，对通过寻访采集到的入围者，我们安排初试，对初试合格者进行多层面、多手段及针对性的综合评估，包括专业素质、心理、性格、领导力、应变能力、适应能力及职业倾向等专业测试，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。
七、推荐面试与回顾：确认适合的候选人以后，我们会将候选人的资料以及推荐报告提交给客户，征询客户的意见，安排候选人与客户的面试。每次面试，我们的顾问都进行全程跟踪服务，面试结束后，顾问将分别收集客户和人才的信息反馈并与客户共同进行业务回顾，以获得更准确的职位理解。
八、进行背景调查：对于客户面试满意的候选人，我们对其进行深入的背景调查。背景调查报告会客观公正、如实地向客户反映候选人的职业历史细节。
九、客户录用人选：博睿猎头网推荐的候选者，经用人单位复试并获通过，我们将协助用人双方，在候选者与原工作单位办妥各项手续的基础上，办理正式之录用与报到手续。
十 、费用结算及后续服务：博睿猎头网推荐的人才至委托单位报到后五个工作日内，委托单位一次性付清余款。其后我们将继续开展多层面、多纬度的跟进式客户服务，及时对人才在客户方的工作情况进行评估跟踪。
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